個人特性重視の指導方針による技術者養成システム
ＴＹ Electec株式会社では、一人ひとりの習得ペースと個性に配慮した個別指導により、電気工事分野での確実な技術習得を実現しています。経験豊富なベテラン社員による親身な技術指導を通じて、ケーブルラック設置から配線技術、機器取付けまで電気工事の基本から高度な専門技術まで体系的に学習し、プロフェッショナルとしての実力を確実に身につけることが可能です。
現場での厳格な安全管理体制と朝礼による詳細な作業指示により、技術習得過程での安全確保を最優先とした教育環境を整備しています。社員同士の活発な情報交換を促進し、技術的疑問や課題を迅速に解決できる相談体制により、効率的なスキル向上を実現し、定期的な技術研修と継続的なサポート提供により長期的な成長を支援しています。
多様な建築物での施工実績による専門技術の深化
東京都内を主要エリアとするマンション、テナントビル、商業施設、公共施設での電気工事により、配線作業から配電盤工事まで電気設備工事の全工程における実践的技術を習得できる現場環境を提供しています。各種建築物での豊富な施工案件を通じて、電気工事技術者として必要な幅広い専門知識と実務経験を総合的に蓄積し、業界での専門性を確実に向上させています。
直行直帰システムによる効率的な勤務形態の採用と安全第一の現場管理により、技術習得に集中できる最適な作業環境を実現しています。継続的な勉強会の開催と模擬試験による技術確認により着実なスキルアップを図り、施工管理ノウハウの同時習得も可能な現場体制により、電気工事分野での包括的な能力開発を推進しています。
実力主義に基づく処遇制度と総合的な待遇体系
技術力と業務実績に応じた昇給制度の導入により、個人の成長と努力が直接的に処遇向上として還元される透明性の高い評価システムを確立しています。資格取得に対する包括的な支援体制と資格手当制度、各種祝い金の支給により、専門技術の習得に対する経済的インセンティブを明確化し、キャリア形成への積極的な取り組みを促進しています。
各種社会保険の完備と有給休暇取得の奨励により、長期的に安定した職業生活の基盤を確保しています。ワークライフバランスの実現と子育て世代への配慮により、多様なライフスタイルに対応した柔軟な働き方を提供し、リーダー候補育成制度による具体的な昇進パスの明示により、将来的なキャリア発展の道筋を明確に示しています。
技術継承文化の醸成と持続的組織成長戦略
足立区保木間を拠点とし2019年10月に創業された同社は、代表者山本翼の経営ビジョンに基づき、伝統的な職人技術と現代的な施工方法を融合させた独自の技術文化を構築しています。多世代の技術者が持つ知識と経験を組織横断的に共有する体制により、個人のスキル向上と組織全体の技術レベル向上を相互に促進する好循環を生み出しています。
未経験入社者も先輩技術者の丁寧な指導により段階的な技術習得を実現し、個人の成長目標設定と課題解決のための継続的フォローアップにより高いモチベーション維持を図っています。革新的技術の積極導入と確実な施工品質の維持により、電気工事業界において長期間にわたって技術的優位性を保持し続ける人材育成と、企業としての持続的発展を両立する経営体制を確立しています。
